8-800-301-3007Казань, ул.Островского, д.38mail@aslgr.ru

Что такое трудовое право для обычных граждан, не являющихся предпринимателями? Это некая общность правовых норм, которые регулируют отношения работников и работодателей. В законодательство Российской Федерации трудовое право представлено Трудовым кодексом.

Именно трудовое право регулирует порядок приема на работу, порядок увольнения, перевода, оплаты труда, продолжительности рабочего времени, трудовой дисциплины и мер взыскания, правила по охране труда и трудовые споры.

Именно к юристам, специализирующимся на трудовом праве, обращаются граждане, имеющие претензии к работодателю. Очень часто они избегают подачи иска, не желая для себя негативных последствий. И дело юриста — убедить работника, что защищать свои права стоит.

Каковы аргументы? Во-первых, чаще всего трудовые споры разрешаются в пользу работника, как наименее защищенной законодательством стороны. Работник имеет приоритетную защиту. Во-вторых, иски по трудовым спорам не облагаются госпошлиной, пусть ее сумма и невелика. В-третьих, работодатели так часто нарушают трудовое право, что выиграть дело можно даже по формальным причинам.

Юристы-профессионалы, специализирующиеся по трудовому праву, занимаются широким кругом вопросов. Это и консультации по разрешению спора с работодателем в досудебном порядке, и советы по выбору лучшего пути разрешения спора. Трудовые юристы анализируют документы, регулирующие отношения работника и работодателя (договоры, правила трудового распорядка, коллективные договоры, приказы, должностные инструкции и т. д.). Они могут помочь работнику восстановиться на прежнем месте работы и в прежней должности после незаконного увольнения, получить заработок за время вынужденного отсутствия на работе и моральную компенсацию.

Юристы помогают защитить права при незаконных дисциплинарных взысканиях, получить компенсацию за причинение морального вреда и оказывают множество других услуг в области трудового права.

Специалист поможет работнику составить исковое заявление, приложить доказательства вины работодателя, объяснит, в какие сроки и как именно будет рассматриваться заявление. Именно юрист первым видит ошибки работодателя, которые помогут при рассмотрении дела в суде.

В большинстве случаев нарушения трудового законодательство обращение к юристу просто необходимо. Независимо от того, идет ли речь о небольшой фирме или о крупной организации, права работника могут нарушаться одинаково, и именно юрист поможет оценить перспективы дела. Он поможет понять, было ли в действительности нарушение прав, и каких именно, есть ли шансы на успех при обращении в суд или другие инстанции, будут ли восстановлены утраченные права, и какие компенсации можно взыскать с работодателя. Таким образом, при обращении к юристу будет сэкономлена масса времени и нервных клеток, если шансы на успех невелики. Кроме того, стоит учесть, что расходы на юриста в дальнейшем будут взысканы с работодателя.